| 分類 | 主な内容 |
| 労働基準関連 | 安心して働くための「無期限転換ルール」とは 〜平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！〜 無期転換の準備、進めていますか？ 〜有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック〜 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 賃金不払残業の解消に取り組みましょう。など･･･ |
| 労務管理 | 派遣先の皆様へ〜平成27年労働者派遣法改正法が成立しました 「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます 2013年4月1日から希望者全員の雇用確保を図るための高年齢者雇用安定法が施行されます！ パワハラ、解決中 など･･･ |
| 雇用均等・両立支援 | 育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について 男女雇用機会均等法のあらまし 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です 育児・介護休業法が改正されます！ -平成29年1月1日施行- など･･･ | 安全衛生 | ストレスチェック制度導入ガイド ストレスチェック制度簡単導入マニュアル 長時間労働者への医師による面接指導制度について 健康診断を実施しましょう など･･･ |
労働保険 | 介護休業給付の内容及び支給申請手続について 平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出しました お仕事でのケガ等には、労災保険 労災保険の通勤災害保護制度が変わりました。 など･･･ |
社会保険 | 平成28年10月分（同年11月納付分）からの厚生年金保険料額表 短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い 傷病手当金・出産手当金の計算方法が2016年4月から変わります！ 70歳未満の方で高額な医療費をご負担になる皆さまへ 産前産後休業期間中の保険料免除が始まります。 雇用保険の給付を受けると年金が止まります！ |